Comparatif : SASU et portage salarial

Le statut  de la SASU

Par définition, un entrepreneur seul peut opter pour la création d’une Société par Actions Simplifiées Unipersonnelle (SASU).

En tant que président associé unique de SASU, il devient salarié assimilé. Sa rémunération est soumise aux charges sociales. A ce titre, il relève du régime général de la Sécurité Sociale.

En tant que mandataire social, il ne peut prétendre à l’assurance chômage.

Côté fiscalité, le président de SASU entre directement dans une imposition des bénéfices à l’impôt sur les sociétés.

Cette formule nécessite l’obligation d’avoir recours au service d’un comptable.

Formalités à la création d’une SASU

• Ouverture d’un compte professionnel dédié.
• Comme pour toute entreprise, un certain nombre de démarches administratives sont nécessaires à sa création afin d’obtenir l’immatriculation au Registre du Commerce et l’extrait Kbis. (URSSAF, Sécurité Sociale, retraite, impôts,…)

Les avantages du portail salarial par rapport à la SASU

En comparaison avec le statut de SASU, les avantages de la société de portage IES Conseil :

• Aucune démarche administrative auprès des organismes publics (URSSAF, Sécurité Sociale, retraite, impôts,…),
• Comptabilité et gestion administrative gérées par IES Conseil : inutilité d’avoir recours à un comptable ou à un expert-comptable,
• Pas de comptabilité à tenir : IES Conseil vous reverse votre salaire net et reverse pour vous la TVA et les charges sociales et patronales. Vos frais de fonctionnement et de missions vous sont restitués (à partir de votre chiffre d’affaires et sous condition de plafond)
• Un service de relance et de recouvrement de vos factures face aux retards de paiement de clients
• Droits à l’assurance chômage en portage salarial
• Des revenus simplement imposés comme les salaires d’un particulier et non pas comme les  bénéfices d’une société
• Utilisation des outils de gestion de votre compte en ligne et accompagnement d’une équipe à votre écoute

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